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重庆市大足区人力资源和社会保障局2015年部门决

重庆市大足区人力资源和社会保障局 2015年部门决算情况说明

一、 单位基本情况

(一)部门机构设置、单位性质

根据《重庆市机构编制委员会关于重庆市大足区党政机构设置方案的通知》(渝编[2011]32号)、《中共重庆市大足区区委关于印发大足区党政机构设置方案的实施意见的通知》(大足委发[2011]3号),设立重庆市大足区人力资源和社会保障局,为区政府组成部门。局机关内设14个科室,下设重庆市大足区社会保险局、重庆市大足区就业服务管理局、重庆市大足区劳动保障监察支队、重庆市大足区劳动人事争议仲裁院、重庆市大足区劳务开发管理服务办公室、重庆市大足区干部人事档案管理中心和重庆市大足区职业技能鉴定所。区人社局机关公务员编制36人,工勤编制5人,实际公务员在编31人,工勤5人,退休26人。下属参公事业编制38人,实际参公在编30人,全额拨款事业人员编制13人,实际在编8人。

(二)区人力资源和社会保障局主要职责

根据大足委办发[2012]89号文件精神,重庆市大足区人力资源和社会保障局是重庆市大足区人民政府主管人力资源和社会保障工作的职能部门,主要职责是:

1、执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

2、组织实施公务员法,贯彻落实各项配套法规制度;负责全区公务员和参照公务员法管理人员综合管理工作;依法对公务员和参照公务员法管理人员履行职责和执行公务进行监督检查;综合管理全区机关、事业单位工作人员的教育培训工作。

3、牵头推进事业单位人事制度改革,拟订全区事业单位人事制度改革总体规划、方案;负责全区事业单位工作人员综合管理工作;牵头推进深化职称制度改革工作,负责全区专业技术人员职称评审、聘用和考试等管理工作;负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作;参与管理成人高等学历教育。

4、执行机关、事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;综合管理全区机关事业单位人员福利、工(公)伤、退休政策工作。

5、负责区政府奖励、表彰的综合管理;审核以区政府名义奖励、表彰事宜;负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项。

6、贯彻执行军队转业干部安置政策、协调落实军队转业干部随调随迁家属的安置工作;贯彻落实部分企业军队转业干部解困和维稳政策;负责自主择业军队转业干部的管理服务和教育培训工作。

7、拟订全区人才资源规划、人才资源开发和人才管理的办法并组织实施;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和人才管理;综合管理全区人才人事的国际交流与合作和国外智力引进工作;定期发布人力资源和社会保险事业信息资料及发展预测报告。

8、拟订全区城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养规划和激励政策;拟订技工学校、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则;管理全区创业培训、就业训练、职业技能培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作;指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作;完善职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

9、负责促进就业工作,拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系的建设工作;负责街镇就业服务平台建设的业务指导工作;负责组织实施就业援助和高校毕业生就业政策;负责职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布工作;负责就业和失业人员的登记、办证、管理和统计工作;组织开展城乡劳动力创业培训、就业训练、城镇下岗失业人员再就业培训和各类社会人员职业技能培训;开展工作人员业务知识培训;承担劳动力资源和用工需求调查分析工作,为劳动者和用工单位提供人力资源保障服务;执行促进就业相关政策。

10、贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;负责组织实施农村乡镇人才队伍建设;负责城乡劳动力信息资源系统网络化建设,为农村劳务人员提供就业指导;组织开展劳务经纪人和劳务信息员的培训,负责劳务经纪人和劳务信息员的指导管理工作;负责农民工返乡创业园区建设和服务工作;负责抓好农民工培训基地建设,承担农村劳动力转移培训、岗前培训、技能提升培训工作;指导镇街劳动就业服务机构搞好农村劳动力外出务工、就地转移、返乡创业等服务工作。

11、负责全区社会保险管理工作,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订并贯彻执行统筹城乡社会保险及其补充保险政策和标准;综合管理并负责全区有关社会保险行政许可和审批相关工作;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格;承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任,对社会保险基金年度预算提出审核意见。

12、贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织仲裁庭,依法处理劳动人事争议案件;贯彻执行最低工资标准、法定工时制度、非法使用童工、女工和未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作;受理举报(投诉)和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为,保护用人单位和劳动者的合法权益。

13、受理符合条件的用人单位和个人的失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险五种保险的登记、缴费申报;确定缴费费率;筹集、管理保险基金;核定和支付保险待遇;负责全区保险工作的计算机网络建设、运行、维护和管理;负责离休干部(含建工)、六级以上伤残军人医疗费统筹等原公费医疗管理职能;组织开展工伤职工职业康复工作。

14、负责收集、整理、保管全区除区管干部以上的各类干部职工档案材料,代理大中专毕业生个人档案,代管企业退休职工、企业下岗失业职工和以个人身份参加养老保险人员个人档案,办理档案的查询、借用和转递手续。

15、 负责实施规定工种、等级的职业技能鉴定,负责全区职业技能鉴定考评员的培训、考核、聘任、使用,负责办理职业技能鉴定合格人员的职业资格证书,受理职业技能鉴定报名申请、资格审查、核发准考证等、具体组织实施专业理论考试和操作技能的考核。参与制定各类企业职业技能培训规划,并协助企业组织实施,负责企业职工培训和高技能人才工作。

二、部门决算情况说明

(一)2015年我单位上年结转4.07万元,当年决算收入1895.6万元,支出1895.6万元,用事业基金弥补收支差额0元,结余分配0元,年末结余4.07万元

(二)主要支出明细

2015年财政拨款支出1895.6万元。主要用于以下几个方面:社会保障和就业支出1693.88万元。其中行政运行556.44万元,行政单位离退休146.4万元,抚恤26.04万元。医疗卫生47.74万元;住房保障支出40.44万元。

三、“三公”经费情况说明

(一)公务接待费支出13.8万元,比2014年下降2.8万元,下降20%

(二)我单位公务车5辆,接待190次,2010人。公务车用车运行维护费支出22万元,比2014年下降0.5万元,下降2%。用于公务用车运行所需的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、停车费、洗车费等。

重庆市大足区人力资源和社会保障局

2016-7-10

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